中文成人无字幕乱码精品区,天堂…中文在线最新版在线,两个人看的www在线观看,亚洲成av人影院,一个人免费视频观看

  • 歡迎訪問江西自考網！本站為考生提供江西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以江西省教育考試院www.jxeea.cn為主。

    聯(lián)系我們:  13576052783

    距2025年10月自考報名還有14天

    距2025年10月自考考試還有131天

    考生服務：

  • 資料會員領取|
  • 考試安排|

    • 江西自考網> 試題題庫列表頁> 某民營公司老板基本上是按自己經驗管理企業(yè)。一次他在參加研討會時，偶然聽到兩個人議論馬斯洛的需求層次理論，他記住了“人的需求分層次”、“遞進”等話．他平時就比較重視工資、獎金的作用，于是回來后領著幾個下屬制訂了一個分層次的獎懲條例．考慮的出發(fā)點是：人們?yōu)榱烁嗟腻X會更努力地工作。因此他們對每個人、每個崗位都規(guī)定了明確的工作量，做到了可量化考核。并在此基礎上確定了多層次的累進的獎懲標準，比如對超過工作量l0％獎500元，超過工作量20％獎l200元，超過工作量30％獎2000元等。反之，懲罰的數額也是累進地加碼。他們認為這是很好的落實了馬斯洛的需求層次理論。但施行后效果并不理想，員工中還產生了不少怨言。分析要求：(1)該公司實行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準確體現(xiàn)嗎?為什么?(2)根據馬斯洛需求層次理論，試分析人類需求層次之間的遞進關系。

    第八章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    某民營公司老板基本上是按自己經驗管理企業(yè)。一次他在參加研討會時，偶然聽到兩個人議論馬斯洛的需求層次理論，他記住了“人的需求分層次”、“遞進”等話．他平時就比較重視工資、獎金的作用，于是回來后領著幾個下屬制訂了一個分層次的獎懲條例．考慮的出發(fā)點是：人們?yōu)榱烁嗟腻X會更努力地工作。因此他們對每個人、每個崗位都規(guī)定了明確的工作量，做到了可量化考核。并在此基礎上確定了多層次的累進的獎懲標準，比如對超過工作量l0％獎500元，超過工作量20％獎l200元，超過工作量30％獎2000元等。反之，懲罰的數額也是累進地加碼。他們認為這是很好的落實了馬斯洛的需求層次理論。但施行后效果并不理想，員工中還產生了不少怨言。分析要求：(1)該公司實行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準確體現(xiàn)嗎?為什么?(2)根據馬斯洛需求層次理論，試分析人類需求層次之間的遞進關系。

    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    根據期望理論的觀點，人們行為積極性的高低取決于（） 

    • A、績效與獎勵的相關性
    • B、績效與懲罰的相關性
    • C、績效的大小
    • D、能力的大小

    某員工善于做表面文章，喜歡在領導面前表現(xiàn)自己，領導決定對他視而不見、不予理睬。按照強化理論的觀點，領導這種做法屬于

    • A、積極強化
    • B、消極強化
    • C、懲罰
    • D、消退

    根據強化理論的觀點，下面能夠歸于獎勵性強化的措施是

    • A、懲罰
    • B、消極強化
    • C、消退
    • D、抑制強化

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入免費做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習